Czy dodatek z przekroczenia norm dobowych wypłacony z końcem 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego powinien być traktowany dla potrzeb naliczania wynagrodzenia za urlop jako składnik za okres dłuższy niż miesiąc, którego nie bierze się pod uwagę przy naliczaniu wynagrodzenia ze składników zmiennych przy urlopie?

Czy dodatek z przekroczenia norm dobowych (50%) wypłacony z końcem 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego powinien być traktowany dla potrzeb naliczania wynagrodzenia za urlop jako składnik za okres dłuższy niż miesiąc, którego nie bierze się pod uwagę przy naliczaniu wynagrodzenia ze składników zmiennych przy urlopie?

Przykładowo 4-miesięczny okres rozliczeniowy (styczeń, luty, marzec, kwiecień), urlop w maju, nadgodziny dobowe-50 % przepracowane w marcu, ale rozliczone dopiero w kwietniu z wynagrodzeniem za kwiecień.