Czy dodatek uzupełniający zasiłek macierzyński, do którego pracownik będzie miał prawo w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego, stanowi podstawę wymiaru składek ZUS oraz zdrowotnej?

Nasza firma planuje wdrożyć dopłatę do urlopu rodzicielskiego (zapowiedzianych 9-tygodni przysługujących wyłącznie drugiemu rodzicowi dziecka). Wynagrodzenie za ten urlop z założenia ma wynosić 70% podstawy zasiłku, natomiast chcielibyśmy wyrównać tę kwotę do 100% podstawy zasiłku.

Czy w związku z powyższym część dodatkowa (30%) stanowi podstawę do oskładkowania?

W jaki sposób należy taką nieobecność wykazać na raporcie RSA oraz w RCA?

Czy kwotę dodatku do zasiłku można w rozliczeniu płatności na rzecz ZUS ująć jako pomniejszającą zobowiązania?