Czy dodatek szkoleniowy powinien być wliczany do podstawy chorobowej oraz podstawy urlopowej?
PYTANIE
W zakładzie pracy jest wypłacany dodatek szkoleniowy. Dodatek ten przysługuje operatorom maszyn wskazanych przez kierowników produkcji - do przeprowadzenia szkoleń dla pracowników w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych. Szkolenie odbywa się w podstawowym czasie pracy dla obydwu pracowników. Trener szkoli pracownika, sprawdza jego pracę, a jednocześnie wykonuje swoją pracę. Szkolenie musi zakończyć się egzaminem. Po pomyślnym zdaniu egzaminu trener otrzymuje dodatek szkoleniowy płatny w jednej kwocie. Szkolenie odbywa się na przykład 5 miesięcy i trener otrzymuje 1.000 zł brutto lub 3 miesiące i kwota wynosi 500 zł brutto dla trenera.
Czy dodatek szkoleniowy powinien być wliczany do podstawy chorobowej oraz podstawy urlopowej?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX