Czy dodatek świąteczny jest uwzględniany w podstawie zasiłków oraz wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

Wprowadzamy w spółce "dodatek świąteczny" przysługujący za dzień wykonywania pracy w dni ustawowo wolne od pracy zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 2015 r. poz. 90), tj. Nowy Rok, 6 stycznia, pierwszy dzień Wielkanocy itd. Dodatek świąteczny przysługuje zarówno za pracę wykonaną w dniu będącym dla pracownika dniem pracy jak i dniem wolnym od pracy zgodnie z obowiązującym go w danym okresie harmonogramem czasu pracy. Dodatek będzie dodatkowym "bonusem" wypłacanym dla naszych pracowników za przyjście do pracy w dniach świątecznych, które większość ludzi spędza z rodzinami na odpoczynku.

Czy dodatek powinien być przyjmowany do podstawy wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku? Czy dodatek świąteczny powinien być uwzględniany w podstawie urlopowej? Czy dodatek świąteczny powinien być uwzględniany w podstawie ekwiwalentu za urlop?