Czy dodatek stażowy zwiększa wysokość wynagrodzenia pracownika?

W obowiązującym w firmie ponadzakładowym układzie zbiorowym pracy jest zapis mówiący o tym, iż Pracownikom przysługuje comiesięczny dodatek za staż pracy w wysokości co najmniej 10% wynagrodzenia zasadniczego po przepracowaniu 5 lat u Pracodawców wymienionych w załączniku nr 1 (wśród tych Pracodawców jest też nasza firma).

Czy w związku z tym zapisem jesteśmy zobligowani do przyznania pracownikowi 10% podwyżki po 5 latach pracy, czy wystarczy tylko rozbić wynagrodzenie zasadnicze na wynagrodzenie miesięczne i dodatek stażowy z PUZP (przykład zapisu w załączeniu "zapis nr 2")?

Czy pkt 2 w zapisie nr 1 pozwala Pracodawcy uniknąć tej podwyżki?

Przypadek:

Zatrudniam pracownika z dniem 01.01.2003, umowa o pracę zawiera zapis o następującej treści:

Zapis nr 1

1. Pracownik otrzymywać będzie z tytułu wykonywanej pracy wynagrodzenie miesięczne w wysokości ................. PLN (słownie: PLN ................ tysięcy).

2. Wynagrodzenie określone w ust. 1 składa się z wynagrodzenia podstawowego, oraz dodatku stażowego w wysokości określonej w PUZP.

Po 5 latach, 01.01.2008 zmieniam umowę o pracę w ramach porozumienia stron, zapis dotyczący wynagrodzenia będzie brzmiał:

Zapis nr 2

1. Pracownik otrzymywać będzie z tytułu wykonywanej pracy wynagrodzenie miesięczne w wysokości ..................... PLN (słownie: PLN ................ tysięcy) obejmujące: (a) wynagrodzenie miesięczne w wysokości ................. PLN (słownie: PLN .................) oraz (b) dodatek stażowy zgodny z PUZP w wysokości .................. PLN (słownie: PLN .....................).