Czy dodatek stażowy u pracownika samorządowego powinien być wliczany do podstawy zasiłku chorobowego,opiekuńczego oraz macierzyńskiego?

Czy dodatek stażowy u pracownika samorządowego powinien być wliczany do podstawy zasiłku chorobowego,opiekuńczego oraz macierzyńskiego (rodzicielskiego)?

Pracownik samorządowy ma wypłacany w dniu wynagrodzenia dodatek stażowy wysokości 20%. W regulaminie wynagradzania Urzędu Gminy jest tylko zapis, że dodatek funkcyjny i dodatek specjalny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności pracownika spowodowanej absencją chorobową. Natomiast w Rozporządzeniu Rady Ministrów o wynagradzaniu pracowników samorządowych jest zapis, że dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje pracownikowi za dni, które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dnia nieobecności w pracy z powodu niezdolności wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. W związku z chorobą pracownika (wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy) urząd gminy wypłaca dodatek stażowy w pełnej wysokości, w zależności od liczby dni nieobecności w danym miesiącu jako staż nieskładkowy.

Czy jeśli zasiłek chorobowy ciąża przejdzie w zasiłek macierzyński (rodzicielski), czy nadal wypłacać go oddzielnie jako staż nieskładkowy, czy włączyć do podstawy zasiłku macierzyńskiego?

Nie ma innych uregulowań, zapisów w regulaminach wewnętrznych urzędu gminy.