Czy dodatek stażowy powinien być uwzględniony w podstawie wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego?

Od marca w firmie zaczyna obowiązywać nowy regulamin wynagradzania. Zgodnie z regulaminem pracownikom produkcyjnym naszego zakładu, którzy przepracowali w zakładzie 25 lat i więcej, będzie wypłacany dodatek stażowy w stałej wysokości 200 zł. Za czas chorobowego dodatek będzie proporcjonalnie zmniejszany.

Czy jeżeli pracownik zachoruje, do podstawy chorobowego taki dodatek, który w ostatnich 12 miesiącach był pomniejszony (z uwagi na chorobę) należy go w jakiś sposób uzupełniać czy przyjąć w kwocie 200 zł, czyli takiej jaki byłby wypłacony gdyby pracownik nie chorował?

Czy jeżeli wysokość dodatku nie będzie pomniejszana za czas urlopu, to należy go uwzględnić w średniej wysokości z 3 miesięcy przed urlopem i wypłacać pracownikowi wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? Jeżeli tak, to z jakich miesięcy, jeżeli wypłata za dany miesiąc jest wypłacana 10 dnia następnego miesiąca?