Czy dodatek stażowy powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Jednostka budżetowa zatrudnia 16 osób w tym 12 członków korpusu służby cywilnej, w jednostce nie ma przepisów płacowych dotyczących dodatku funkcyjnego. Szefowa zachorowała w miesiącu wrześniu, przedstawiła zwolnienie lekarskie, a następnie kolejne zwolnienie lekarskie z kodem B, łączny okres niezdolności do pracy w danym roku przekroczył 33 dni i w związku z tym na początku października 2016 r. sporządzono ZUS Z-3 i przekazano do ZUS, podstawa wynagrodzenia została przyjęta od miesiąca sierpnia 2016 r. do września 2015 r. Osoba ta nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim (kod B), do ZUS przedłożono tylko kolejne zwolnienie lekarskie. W dniu 20 października nastąpiła zmiana warunków zatrudnienia, zastąpiono umowę o pracę powołaniem. Stanowisko zaliczono do grupy stanowisk wyższych w służbie cywilnej, nastąpiła zmiana wynagrodzenia zasadniczego, przyznano dodatek funkcyjny, zmianie uległa również wysokość dodatku stażowego. Dodatek stażowy wypłacany jest przez pracodawcę. Pozostałe składniki wypłaca ZUS. Za miesiąc październik pomniejszono proporcjonalnie do nieobecności pracownika oraz uwzględniono w podstawie wynagrodzenia chorobowego.

Czy dodatek stażowy powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?