Czy dodatek stażowy powinien być brany pod uwagę przy potrąceniu części wynagrodzenia za niezrealizowaną obowiązującą normę czasu pracy?

Pracownik działalności podstawowej szpitala w związku z realizowanym dyżurem medycznym i wymaganym przepisami prawa pracy odpoczynkiem po dyżurze, nie zrealizował obowiązującej normy czasu pracy. W związku z powyższym potrącona została część wynagrodzenia odpowiadająca liczbie godzin wypracowanych poniżej normy (wynagrodzenie za dyżury wraz z dodatkami zostało wypłacone w pełnej wysokości).

Czy do podstawy wyliczenia kwoty potrącenia, poza wynagrodzeniem zasadniczym i dodatkiem funkcyjnym, należy wziąć dodatek stażowy (zgodnie z regulaminem wygradzania należy się on również za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy)?