Czy dodatek stażowy jest stałym składnikiem wynagrodzenia?

Firma wypłaca pracownikom dodatek stażowy w kwocie np. 20 złotych za każdy przepracowany rok. Przykładowo pracownik przychodzi do pracy od 1.01.2017 r., prawo do dodatku za pierwszy rok pracy w firmie nabywa z dniem 1.01.2018 r. Dodatek ten jest pomniejszany kwotowo za każdy dzień roboczy absencji chorobowej oraz urlopu bezpłatnego. Nie jest natomiast pomniejszany, gdy pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym.

Czy ten dodatek stażowy należy traktować jako składnik zmienny wynagrodzenia i czy powinien znaleźć się w podstawie do urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu za urlop?