Czy dodatek specjalny wypłacany co miesiąc powinien być uwzględniony w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

W dniu rozwiązania stosunku pracy z jedną z naszych pracownic (pracownik samorządowy) musimy wypłacić ekwiwalent za 12 dni niewykorzystanego urlopu. Pracownica została zatrudniona w styczniu 2013 r. i od września tegoż roku jest nieobecna w pracy w związku ze zwolnieniami lekarskimi / urlopami macierzyńskimi / wychowawczymi. Aby obliczyć podstawę do ekwiwalentu za urlop bierzemy pod uwagę składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości - tj. obowiązującą obecnie płacę zasadniczą oraz dodatek stażowy. W 2013 r. od stycznia do września pracownica miała również wypłacany miesięcznie dodatek specjalny (przyznany od stycznia do marca, od kwietnia do czerwca i od lipca do września).

Czy dodatek ten powinien być uwzględniony w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?