Czy dodatek specjalny przyznany jednorazowo należy uwzględniać przy ustalaniu wysokości nagrody jubileuszowej?

Pracownik samorządowy z dniem 2 maja 2016 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej i została mu ona wypłacona. W skład jego wynagrodzenia wchodzi wynagrodzenie zasadnicze, wysługa lat oraz premia w stałej miesięcznej wysokości. Wynagrodzenie z tych ww. składników z dnia 2 maja stanowiło podstawę wyliczenia i wypłacenia odpowiedniej kwoty "jubileuszówki". Wójt kilka dni później zadecydował również że w związku z powierzeniem dodatkowych zadań z majowym wynagrodzeniem miesięcznym (będzie wypłacone w dniu 25 maja) ma być wypłacony dodatek specjalny w danej wysokości xx - jednorazowo, tylko w maju.

Czy kwota tego dodatku, gdy zostanie wypłacony, powinna być uwzględniona w nagrodzie jubileuszowej i pracownikowi należy się wyrównanie?

2 maja przysługiwało pracownikowi wynagrodzenie bez dodatku specjalnego - § 8 pkt 6 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych mówi, że podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. W obydwu przypadkach o dodatku specjalnym nie było jeszcze w ogóle mowy.

Czy ten dodatek można potraktować jako jednorazową wypłatę za spełnienie określonego zadania, o której mowa w § 6 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego?