Czy dodatek specjalny przydzielany pracownikom administracji i obsługi należy uwzględnić w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pracownikowi z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań przyznaje się dodatek specjalny w wysokości od 20 do 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie.

Dodatek specjalny przyznaje się na okres nie krótszy niż jeden miesiąc i nie dłuższy niż 1 rok.

Dodatek specjalny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego.

Dodatek specjalny wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 par 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłaconych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.