Czy dodatek specjalny powinien być uwzględniany jako składnik zmienny przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego lub okolicznościowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 1 marca 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W firmie obowiązuje dodatek specjalny do wynagrodzenia przyznany w miesięcznej wysokości 900 zł na okres np. 1 roku, który zgodnie z regulaminem wynagradzania jest pomniejszany za czas absencji.
Czy dodatek ten powinien być uwzględniany jako składnik zmienny przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego lub okolicznościowego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX