Czy dodatek specjalny należy wliczyć do podstawy, z której obliczany jest ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy?

Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop pracownika zatrudnionego na pełny etat, który był zatrudniony od 1 stycznia do 20 listopada 2022 r., od 1 stycznia do 31 października 2022 r. miał miesięczne wynagrodzenia zasadnicze 4000 zł, dodatek stażowy 400 zł i dodatek specjalny 1200 zł, od 1 listopada wynagrodzenie zasadnicze 4000 zł i dodatek stażowy 400 zł, dodatek specjalny był przyznany od 1 stycznia do 31 października (za zwiększone obowiązki). 20 listopada pracownik odszedł z pracy i musimy wypłacić ekwiwalent za urlop.

Czy należy wliczyć dodatek specjalny, mimo że w momencie odejścia z pracy dodatku specjalnego pracownik już nie otrzymywał?

Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop za 10 dni.