Czy dodatek przysługujący z tytułu oddelegowania pracownika do pracy za granicą, należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego?

W firmie wypłacany jest pracownikom oddelegowanym do pracy za granicę oprócz wynagrodzenia tzw. dodatek za oddelegowanie (jego wypłata uregulowana jest w na aneksie do umowy o pracę, kwota podana w euro a wypłacana jest w złotówkach wg kursu z dnia wypłat).

Czy dodatek za oddelegowanie do pracy za granicą, należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop (w przypadku zwolnienia pracownika)?