Czy dodatek pielęgniarski może być podzielony tzn. 1200 zł obowiązkowe, wynikające z ustawy dodane do wynagrodzenia zasadniczego, a pozostała dobrowolna kwota (400 zł) na osobnej liście?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 28 czerwca 2022 r.
Odpowiedzi udzielono: 15 marca 2021 r.
PYTANIE
Pielęgniarka zatrudniona na umowę o pracę osiąga wynagrodzenie z umowy 2800 zł brutto oraz otrzymuje dodatek pielęgniarski 1600 zł brutto, wynikający z ustawy o pielęgniarkach. Okres rozliczeniowy to 3 miesiące.
Czy dodatek pielęgniarski może być podzielony tzn. 1200 zł obowiązkowe, wynikające z ustawy dodane do wynagrodzenia zasadniczego, a pozostała dobrowolna kwota (400 zł) na osobnej liście?
Czy jeżeli tak, to jak wyliczyć wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny?
Czy dodatek za nadgodziny wlicza się do podstawy obliczenia dodatku za urlop?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX