Czy dodatek motywacyjny uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?

Nauczyciel zatrudniony w niepublicznym przedszkolu co kilka miesięcy otrzymuje dodatek motywacyjny uzależniony od efektów pracy. Przedszkole obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

Czy taki dodatek motywacyjny należy uwzględniać w podstawie normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w dodatku za taką pracę oraz w podstawie wynagrodzenia chorobowego i urlopowego?

Czy tak samo byłoby gdyby dodatek był stały - wypłacany co miesiąc, ale w różnej wysokości?