Czy dodatek motywacyjny przysługuje za czas nieobecności w pracy w związku chorobą ?

Jesteśmy jednostką budżetową zatrudniającą nauczycieli. Nauczycielom, zgodnie z obowiązującymi przepisami, może być przyznany dodatek motywacyjny. W regulaminie uchwalonym przez Radę Powiatu określone są:

- warunki przyznawania dodatku - dodatek może otrzymać nauczyciel po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy;

- jego wysokość - od 3% do 10% wynagrodzenia zasadniczego;

- termin wypłaty - wypłata dodatku z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia;

Ponadto, zgodnie z regulaminem dodatek motywacyjny przyznawany jest na czas określony tj. od 1 września do końca m-ca lutego i od 1 marca do 31 sierpnia.

Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje się uznaniowo, w formie pisemnej.

Powyższy regulamin nie określa zasad wypłaty tego dodatku w okresie nieobecności nauczyciela w pracy w związku z chorobą.

Jak w świetle tego regulaminu powinna wyglądać wypłata tegoż składnika wynagrodzenia (dodatku motywacyjnego) w sytuacji zwolnienia lekarskiego?

Czy należy umniejszać dodatek za czas choroby i przyjmować go do podstawy wypłaty świadczenia za czas choroby?

Czy zasady wypłaty składników wynagrodzenia, w tym dodatku motywacyjnego w okresie niezdolności do pracy nauczyciela w związku z chorobą, powinny być określone w regulaminie?