Czy dodatek motywacyjny należy wliczać do podstawy wynagrodzenia pracownika samorządowego?

W związku z uchwałą w sprawie ustanowienia rządowego Programu "Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027" pracownikom OPS przysługuje dofinansowanie 1000 zł.

W uchwale tej jest zapis: "Dodatek motywacyjny otrzymany w ramach Programu nie stanowi podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego i nagród rocznych". Dodatek ten jest umniejszany za czas choroby. Z zapisu tego wynika, że dodatek ten nie stanowi podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego/zasiłku.

Co z ustawą zasiłkową?

Taki dodatek jest przychodem ze stosunku pracy, więc zgodnie z ustawą zasiłkową powinien stanowić podstawę wymiaru zasiłków.

Wliczać, czy nie wliczać tego dodatku do podstawy wymiaru zasiłków?