Czy dodatek motywacyjny należy pomniejszyć o czas, w którym pracownik ten nie świadczy pracy na rzecz PDPS a wykonuje prace na rzecz związków zawodowych?

Przewodniczący Związków Zawodowych na mocy porozumienia zawartego z Dyrektorem PDPS w sprawie czasu pracy jest częściowo zwolniony od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W czasie zwolnienia od pracy pracownik ten wypełnia obowiązki związane z pełnioną przez niego funkcją w związkach zawodowych.

Czy dodatek motywacyjny w kwocie 1000 zł brutto należy pomniejszyć o czas, w którym pracownik ten nie świadczy pracy na rzecz PDPS a wykonuje prace na rzecz związków zawodowych?

Czy wyżej wymieniony dodatek należy pomniejszać o takie nieobecności jak: urlop z powodu siły wyższej art. 148¹ Kodeksu pracy; - urlop opiekuńczy art. 173¹ Kodeksu pracy; - urlop okolicznościowy art. 15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku; - dzień na dziecko 188 Kodeksu pracy?