Czy dodatek motywacyjny jest obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia?

Czy dodatek motywacyjny jest obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia? Nauczyciel miał przyznany dodatek motywacyjny do 31.12.2017 r., od 09.12.2017 r. do 08.12.2018 r. przebywał na urlopie zdrowotnym (wtedy dodatku nie otrzymywał), następnie od 09.12 do 16.02.2019 r. przebywał na urlopie uzupełniającym (także bez dodatku). Czy po powrocie do pracy w dniu 18.02.2019 r. nauczyciel powinien otrzymać dodatek motywacyjny w takiej samej wysokości jak przed urlopem zdrowotnym? Nauczyciel przekonuje, że od stycznia 2019 r. powinien otrzymywać dodatek motywacyjny w takiej samej wysokości jak przed urlopem zdrowotnym. Czy ma rację?