Czy dodatek kierownika specjalizacji powinien być uwzględniany przy obliczeniu wynagrodzenia za dyżur medyczny?

Pracownik, jako kierownik specjalizacji, ma przyznany dodatek do wynagrodzenia na podstawie art. 16m ust. 1a u.z.l. Dodatek ten nie przysługuje za okresy nieobecności nadzorowanego lekarza, o których mowa w art. 16l powołanej ustawy oraz za okres dłuższy niż 30 kolejnych dni braku sprawowania przez kierownika specjalizacji bezpośredniego nadzoru nad lekarzem odbywającym szkolenie specjalizacyjne.

Czy dodatek ten należy traktować jako stały składnik wynagrodzenia, który wchodzi do podstawy wynagrodzenia za dyżur medyczny kierownika specjalizacji (liczone jak wynagrodzenie za nadgodziny), czy też jako składnik zmienny, ponieważ jest on uzależniony od nieobecności nadzorowanego lekarza i głównie od tego jest uzależniona miesięczna kwota tego dodatku i nie powinien być wliczany do podstawy wynagrodzenia za dyżur medyczny?