Czy dodatek językowy należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, jeśli pracownik chorował przez cały miesiąc?

Pracownica oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek językowy z tytułu obsługi klientów w języku obcym. Według zapisów w regulaminie pracy, dodatek przysługuje w okresach absencji chorobowej (wypłacany jest obok wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego i rehabilitacyjnego), pod warunkiem, że pracownik przepracuje choćby jeden dzień w danym miesiącu. Pracodawca zakłada, że dokona w tym dniu niezbędnych czynności polegających na obsłudze księgowej zagranicznego kontrahenta. Jednak w sytuacji, gdy nieobecność spowodowana chorobą trwa pełny miesiąc kalendarzowy, prace związane z obsługą w języku obcym zostaną powierzone innemu pracownikowi, który otrzyma ten właśnie dodatek.

Czy do obliczenia wysokości należnego pracownicy wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego i później zasiłku macierzyńskiego trwających pełne miesiące kalendarzowe, należy przyjąć podstawę wymiaru taką samą, jak dla ostatnio wypłaconego wynagrodzenia za czas choroby za niepełny miesiąc choroby (bez uwzględnienia dodatku), czy też przeliczyć ponownie podstawę zasiłku z uwzględnieniem dodatku za języki obce?