Czy dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, jeśli pracownik nie przepracował pełnego tygodnia?

Pracownik zatrudniony jest na 4/5 etatu, dodatek jak za nadgodziny otrzymuje po przepracowaniu średnio 38h w tygodniu zgodnie z metodą PIP. Objęty jest 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Wymiar dzienny wynosi 8h. Rozpoczął się nowy okres rozliczeniowy (III kwartał), pracownikowi rozwiązała się umowa o pracę na początku nowego okresu rozliczeniowego - dnia 6 lipca 2015 r. Wymiar czasu pracy na ten okres wynosi 32h x 4/5 = 25,6h. Pracownik przepracował w ciągu 4 dni 32h (środę, czwartek, piątek i poniedziałek po 8h).

Czy należy wypłacić temu pracownikowi dodatek jak za nadgodziny mimo, iż nie przepracował pełnego tygodnia, a wymiar dzienny wynosi 8h (32h x 38/40 = 30,4h czyli 32h - 30,4 h = 1,6h dodatku)?

W innym przypadku, gdyby umowa zakończyła się z dniem 3 lipca, wymiar czasu pracy wynosiłby 24h x 4/5 = 19,2 h, a pracownik przepracowałby równe 36h (3 dni po 12h), ponieważ dzienny wymiar wynosiłby 12h. Zgodnie z zapisem w umowie po przepracowaniu średnio 38h na tydzień otrzymuje dodatek jak za nadgodziny.

Czy wówczas powinien otrzymać ten dodatek, mimo iż nie przepracował pełnego tygodnia?