Czy dodatek funkcyjny powinien obejmować wszystkich pracowników na takich samych stanowiskach?

Z dziesięciu pracowników służby bhp, trzech zatrudnionych na stanowisku głównego specjalisty ds. bhp otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 20% płacy zasadniczej za nadzór nad pracownikami, a siedmiu pracowników zatrudnionych na stanowisku inspektora ds. bhp tego dodatku nie otrzymuje. Wszyscy pracownicy mają taki sam zakres obowiązków wynikający z zapisów Rozporządzenia Rady Ministrów z 2.09.1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Dodatkowo pracownicy mają podobną liczbę pracowników do nadzoru/kontroli.

Czy można uznać, że nastąpiło naruszenie równego traktowania pracowników, o którym mowa w art. 11 Kodeksu pracy?