Czy dodatek funkcyjny powinien być brany pod uwagę w przypadku ustalania wynagrodzenia urlopowego?

Prywatna firma budowlana w zależności od rodzaju zadania majstrom i kierownikom przyznaje dodatki funkcyjne. Są to dodatki w różnych wysokościach, czasem prowadząc 2 budowy majster dostaje 2 różnej wysokości dodatki w jednym miesiącu. Dodatek przysługuje tylko za czas "fizycznego" prowadzenia budowy. Za czas choroby, urlopu bezpłatnego, urlopu wypoczynkowego, przestoju dodatek nie przysługuje. Taki jest zapis w regulaminie, ponieważ jeden dodatek np. tylko w miesiącu lutym jest np. w wysokości 5 tys., w marcu może go nie być wcale a w kwietniu może wynieść np. 350 zł. Majster nie dostaje nic na piśmie, jest tylko regulamin określający zasady wypłaty (rodzaj zadania, trudność i złożoność). Wynagradzany jest stawką miesięczną, premią regulaminową 30% oraz ww. dodatkiem (dodatkami) funkcyjnym.

Czy dodatek funkcyjny powinien być brany pod uwagę w przypadku ustalania wynagrodzenia urlopowego?