Czy dodatek funkcyjny należy uwzględniać przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego i za urlop?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 21 sierpnia 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik pełni w miesiącu funkcje przełożonego podczas jego nieobecności. Dodatek ten jest wyliczany proporcjonalnie - tylko za dni pełnienia funkcji przełożonego.
Czy dodatek ten powinien wchodzić do podstawy wynagrodzenia chorobowego, wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu za urlop, do nadgodzin?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX