Czy dodatek funkcyjny i dodatek frekwencyjny, które nie zależą od dni nieobecności w pracy z powodu choroby uwzględnia się przy dopłatach do nadgodzin oraz przy wynagrodzeniu powyżej/poniżej normy?

Czy dodatek funkcyjny (za pełnione dodatkowe funkcje) i dodatek frekwencyjny (wypłacany w miesiącu, w którym pracownik nie ma zwolnienia lekarskiego), które nie zależą od dni nieobecności w pracy z powodu choroby uwzględnia się przy dopłatach do nadgodzin oraz przy wynagrodzeniu powyżej/poniżej normy?