Czy dodatek frekwencyjny powinien wchodzić do podstawy wynagrodzenia urlopowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 17 czerwca 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca wprowadził dodatek frekwencyjny od kwietnia 2021 r. Dodatek przyznawany jest pracownikowi w wysokości 200 zł, gdy nie przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 5 dni w miesiącu, 100 zł gdy L-4 jest dłuższe niż 5 dni, ale krótsze niż 10 dni i nie otrzymuje dodatku, gdy L-4 jest dłuższe niż 10 dni.
Czy dodatek frekwencyjny powinien wchodzić do wynagrodzenia urlopowego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX