Czy dodatek do wynagrodzenia za wykonywanie w imieniu pracodawcy dodatkowych czynności polegających na zawieraniu polis ubezpieczeniowych należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownik otrzymuje dodatek do wynagrodzenia za wykonywanie w imieniu pracodawcy dodatkowych czynności (zawieranie polis ubezpieczeniowych). Co do zasady, kwota jest częścią prowizji otrzymywanej przez pracodawcę od towarzystwa ubezpieczeń i jest zależna od liczby i wartości zawartych przez pracownika polis, zatem jej wysokość w poszczególnych miesiącach jest różna, w niektórych miesiącach pracownik nie otrzymuje dodatku, jeśli nie wykonuje czynności nim objętych. Zdarza się jednak, że w przypadku opłacenia przez klienta składki, dotyczącej polisy zawartej na kilka lat, prowizję za wpłatę składki otrzymuje pracownik, który wykonał wcześniej pierwszą polisę, nawet jeśli w danej chwili (np. rok po zawarciu polisy) nie pracuje (zmienił pracę, bądź choruje). Dodatek został przyznany uchwałą zarządu i nie został ograniczony czasowo, odprowadzane są od niego składki ZUS i podatek.

Czy kwotę ww. dodatku należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?