Czy dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wypłacany pracownikowi po zakończeniu trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego włącza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop?

Pracownik niepełnoetatowy otrzymuje dodatek jak za nadgodziny po zakończonym okresie rozliczeniowym (3 miesiące) po przepracowaniu więcej niż średnio 38 h na tydzień.

Czy ten dodatek powinien wchodzić do podstawy urlopowej (dodatek dotyczy okresu dłuższego niż miesiąc, ponieważ okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące?

§ 8-9 rozporządzenia z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Czy dodatek powinien wchodzić do ekwiwalentu urlopowego?