Czy dodatek do wynagrodzenia przyznany do jakiejś daty może być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłków należnych za okres po tym terminie?

Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego należy uwzględniać dodatek do wynagrodzenia (przyznawany odrębnym pismem na okresy 3 miesięczne za wykonywanie dodatkowych czynności)?

Pracownica (kobieta w ciąży) przebywała na zwolnieniu lekarskim od dnia 2 kwietnia 2013 r. do dnia 25 czerwca 2013 r. W dniu 26 czerwca 2013 r. urodziła i nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Podstawa zasiłków została wyliczona z okresu od dnia 1 kwietnia 2012 r. do dnia 31 marca 2013 r. z następujących składników: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy (do wymiaru podstawy zasiłku chorobowego nie uwzględnia się, wypłacany jest obok zasiłku/wynagrodzenia chorobowego), dodatek do wynagrodzenia przyznany do 30 marca 2013 r. (ww. dodatek pomimo braku zapisu w regulaminie wynagradzania naszej jednostki stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe i ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za czas pobierania zasiłków).