Czy dodatek do wynagrodzenia należy uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego?

Pracownica zatrudniona w ramach umowy o pracę, otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze. Zgodziła się na wykonanie dodatkowej pracy. Wartość tego zadania określono na 2300 zł. Kwotę tę, wypłacono jako dodatek do wynagrodzenia w maju. Pracownica jest w ciąży i w czerwcu poszła na kilkunastodniowe zwolnienie lekarskie.

Do postawy zasiłku chorobowego (powołując się na art. 41 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa) przyjęto wyłącznie wynagrodzenie podstawowe, nie uwzględniając wypłaconego w maju dodatku.

Pracownica uważa, że dodatek powinien być wliczony do podstawy zasiłku chorobowego.

Pracownica utrzymuje, że gdyby to była umowa zlecenie, lub nadgodziny, miałaby prawo do wliczenia powyższego dodatku do podstawy wymiaru. Ale wynagrodzenie wypłacono jako "dodatek".