Czy dodatek dla kierownika specjalizacji może być wypłacany jako premia zadaniowa na rzecz pracownika?

Zgodnie z art. 16m ust. 1a u.z.l. kierownik specjalizacji otrzymuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 500 zł miesięcznie brutto w przypadku nadzorowania szkolenia jednego lekarza szkolącego się pod jego kierunkiem albo 1000 zł miesięcznie brutto w przypadku nadzorowania szkolenia więcej niż jednego lekarza szkolącego się pod jego kierunkiem.

Czy dodatek może być wypłacany jako premia zadaniowa na rzecz pracownika, a w przypadku lekarzy zatrudnionych na podstawie umowy - kontraktu (prowadzących działalność gospodarczą) jako dodatkowe wynagrodzenie zadaniowe objęte kontraktem?

W przypadku uznania, że lekarz kontraktowy może uzyskiwać wynagrodzenie na podstawie podstawowej umowy cywilnoprawnej, czyli po zawarciu aneksu do umowy, czy takie wynagrodzenie również będzie korzystać ze zwolnienia z podatku VAT (jak w przypadku wynagrodzenia lekarza kierującego oddziałem), czy można takie wynagrodzenie rozliczać podatkiem liniowym, czy raczej będzie to podatek zryczałtowany z tytułu przychodu z działalności wykonywanej osobiście?