Czy dodatek covidowy powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Czy pracownikom, którzy mieli wypłacony dodatek covidowy (100% wynagrodzenia) w okresie od października 2020 r. do czerwca 2021 r. należy obowiązkowo przeliczyć podstawę wynagrodzeń chorobowych/ zasiłków chorobowych w sytuacji, gdy w dotychczasowej wypłacie nie był uwzględniony dodatek covidowy w kwocie faktycznie wypłaconej (stanowisko ZUS do wydania interpretacji z 12.03.2021 r. było takie, aby dodatku nie uwzględniać przy naliczaniu zasiłków)?

Czy dodatek covidowy należy uwzględnić w podstawie wynagrodzeń chorobowych/ zasiłków chorobowych w okresie obowiązywania umowy z NFZ dotyczącej wypłaty dodatku, czyli do 6 czerwca 2021 r. czy do zakończenia epidemii?

Czy dodatek covidowy należy traktować jako składnik zmienny przy naliczaniu: nagród jubileuszowych, odpraw, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?

Czy w sytuacji konieczności uwzględniania kwoty wypłaconego pracownikowi dodatku covidowego w wynagrodzeniu chorobowym/ zasiłku chorobowym/ nagrody jubileuszowej/ odprawy/ wynagrodzeniu za czas urlopu/ ekwiwalentu urlopowego istnieje jakakolwiek możliwość pozyskania środków finansowych na powyższe z NFZ czy też wypłacone kwoty muszą obciążać budżet SPZOZ?