Czy dochodzi do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, jeżeli pracownik nie przepracował pełnej ilości godzin, ale przekroczył ilość dni roboczych?

Kierowcy wykonują pracę w równoważnym czasie pracy, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik przepracował w styczniu 2016 r. 147 godzin 25 min, w lutym 2016 r. 162 godzin, w marcu 2016 r. 146 godzin. Przepracował więc 455 godziny 25 min. Nominalny czas pracy wynosił 496 godzin. Pracownik wynagradzany stawką godzinową 12,18 zł. Otrzymał wynagrodzenie za styczeń 2016 r. tj. za 152 godziny, za luty 2016 r. za 168 godzin, za marzec 2016 r. za 176 godzin w terminach wypłaty. Pracownik przepracował jednak większą liczbę dni roboczych tj. styczniu 2016 r. 20 dni, lutym 2016 r. 23 dni, styczniu 2016 r. 23 dni Łącznie w dodatkowych dniach (soboty i niedziele) przepracował 12 godzin 30 minut.

Czy doszło do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, jeżeli pracownik nie przepracował pełnej ilości godzin, ale przekroczył ilość dni roboczych?