Czy do zmiany czasu pracy wynikającego z porozumienia będzie potrzebna zgoda związków zawodowych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 4 maja 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W 2019 r. zakładzie pracy (jednostka budżetowa samorządu terytorialnego) organizacja związkowa zawarła z kierownikiem jednostki porozumienie dotyczące ruchomego czasu pracy. W porozumieniu nie został określony termin jego obowiązywania (np. bezterminowo), ani nie został określony sposób jego zmiany lub wypowiedzenia. Regulamin pracy w zakresie czasu pracy nie został zmieniony. Czas pracy w regulaminie jest określony od godziny 7 do godziny 15.
Czy pracodawca może jednostronnie wypowiedzieć takie porozumienie?
Czy do zmiany czasu pracy wynikającego z porozumienia będzie potrzebna zgoda związków zawodowych?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX