Czy do złożenia wniosku o urlop szkoleniowy wymagane jest zawarcie umowy szkoleniowej z pracodawcą?

Pracownik ośrodka pomocy społecznej (OPS rozpoczął kurs specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej. Kurs ten w 50% będzie finansował pracodawca, resztę kosztów pracownik ponosi sam. Pracownik odbywa kurs w celu awansu zawodowego w miejscu pracy (ma objąć stanowisko kierownicze, na które wymagana jest specjalizacja).

Czy pracodawca musi zawierać z pracownikiem umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych?

Pracodawca nie będzie wymagał, aby po zakończeniu kursu pracownik przez jakiś czas był u pracodawcy w zatrudnieniu.

Czy jeśli nie będzie umowy, to należy się takiemu pracownikowi urlop szkoleniowy na przygotowanie do egzaminu?