Czy do zatrudnienia na stanowisku pielęgniarka-specjalista wymagana jest specjalizacja zgodna z profilem komórki organizacyjnej, w której zostaje ona zatrudniona?

Czy pielęgniarka podstawowej opieki zdrowotnej zatrudniona w podmiocie leczniczym nie będącym przedsiębiorcą (SPZOZ), posiadająca tytuł zawodowy magister pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa internistycznego, czyli w innej dziedzinie pielęgniarstwa niż określona w art. 7 ust. 1 i 2 u.p.o.z., zatrudniona dotychczas na stanowisku starszej pielęgniarki podstawowej opieki zdrowotnej, powinna być zatrudniona na stanowisku specjalista pielęgniarka?

Kwalifikacje wymagane na stanowisku specjalista pielęgniarka wymienione w poz. 32 załącznika do r.k.w. nie określają, czy tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa powinien być zgodny ze specjalnością (profilem medycznym) komórki organizacyjnej, w której pielęgniarka jest zatrudniona i udziela świadczeń zdrowotnych.

Czy może to być tytuł specjalisty w innej, dowolnej dziedzinie pielęgniarstwa, niekoniecznie wymagany na danym stanowisku pracy?