Czy do zasiłku chorobowego ustalonego jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, należy wliczyć nagrodę roczną?

Pracownikowi zostaje wypłacany zasiłek chorobowy (od kwietnia 2020 r.), podstawa zasiłku luty 2019 r. - styczeń 2020 r., uwzględniono 10 miesięcy w podstawie, gdyż dwa miesiące były przepracowane poniżej połowy (pracownik w międzyczasie chorował, od ostatniego zwolnienia nie było przerwy przez 3 miesiące kalendarzowe, dlatego ta sama podstawa chorobowego). Wypłaty dokonywane są do 10 dnia kolejnego miesiąca (czyli za maj do 10 czerwca).

Co w przypadku, jeżeli pracownik w maju otrzymałby nagrodę roczną za 2019 r., wypłata maj 2020 r., czy do podstawy luty 2019 - styczeń 2020 r. należy wliczyć 1/10 nagrody rocznej?

A co w przypadku pracownika, który został zatrudniony w połowie kwietnia i w maju zachorował (okres 30 dni ubezpieczenia chorobowego zachowany), czy podstawą chorobowego jest jego wynagrodzenie za maj i doliczona nagroda roczna?

W jakiej wysokości powinna być doliczona nagroda?