Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Klimek Krzysztof
Odpowiedzi udzielono: 1 czerwca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Spółka wypłaciła pracownikowi w sierpniu zaległe wynagrodzenie za czerwiec i lipiec (lista płac została sporządzona na koniec czerwca za czerwiec (wynagrodzenie wypłacane do 10 lipca) oraz za lipiec (lista płac sporządzona na koniec lipca) wypłacane do 10 sierpnia). W liście płac sporządzonej za czerwiec i lipiec spółka potrąciła koszty uzyskania przychodu oraz ulgę podatkową.

Czy spółka prawidłowo wyliczyła wynagrodzenie, gdy nastąpiła zapłata wynagrodzenia za czerwiec i lipiec w sierpniu?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?