Czy do wypłaty zaległego wynagrodzenia należy stosować ulgę podatkową oraz koszy uzyskania przychodu?

Spółka wypłaciła pracownikowi w sierpniu zaległe wynagrodzenie za czerwiec i lipiec (lista płac została sporządzona na koniec czerwca za czerwiec (wynagrodzenie wypłacane do 10 lipca) oraz za lipiec (lista płac sporządzona na koniec lipca) wypłacane do 10 sierpnia). W liście płac sporządzonej za czerwiec i lipiec spółka potrąciła koszty uzyskania przychodu oraz ulgę podatkową.

Czy spółka prawidłowo wyliczyła wynagrodzenie, gdy nastąpiła zapłata wynagrodzenia za czerwiec i lipiec w sierpniu?