Czy do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, powinno się wliczyć wszystkie miesiące do dnia śmierci pracownika?

Pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, mającej prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w dniu 5 lipca 2009 r. wyczerpał się okres zasiłkowy (182 dni niezdolności do pracy). Od 6 lipca 2009 r. do 14 sierpnia 2009 r. pracownica dostarczała kolejne zwolnienia chorobowe, które zgodnie z dyspozycją art. 8 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa były traktowane jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. W między czasie pracownica powzięła starania o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Od dnia 15 sierpnia 2009 r. do dnia 31 sierpnia 2009 r., pracownica wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie jej urlopu bezpłatnego w związku z brakiem odpowiedzi z ZUS dot. przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Dnia 4 września 2009 r. pracownica zmarła. Pracodawca dni nieobecności od dnia 1 września 2009 r. do 4 września 2009 r. potraktował jako nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną.

Czy do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinno się wliczyć wszystkie miesiące do dnia śmierci pracownika?

Czy, jeżeli 4 dni miesiąca września były nieobecnościami nieusprawiedliwionymi to ekwiwalent pieniężny powinien być liczony do miesiąca sierpnia?