Czy do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, okolicznościowy i "oddanie krwi" należy uwzględnić premię uznaniową?

Jesteśmy jednostką samorządową.

Czy do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, okolicznościowy i "oddanie krwi" należy uwzględnić premię uznaniową?

Premia uznaniowa przyznawana jest za spełnienie określonych warunków zawartych w regulaminie wynagradzania, tj. wykonywanie prac dodatkowych za pracowników nieobecnych w pracy, wykonywanie prac wykraczających poza zakres przyznanych obowiązków, wykazywanie się dyspozycyjnością w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika. Wysokość premii uznaniowej nie może przekroczyć 30% wynagrodzenia zasadniczego. Regulamin w naszej jednostce określa takie składniki jak: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek stażowy oraz dodatki: zadaniowy i specjalny. Poza tym pracownikowi wypłacane są : dodatek za pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych (jeśli wystąpią w danym miesiącu). Żaden z powyższych składników nie jest pomniejszany za czas przebywania na urlopie. Pracownik może otrzymać premię uznaniową w różnych wysokościach kilka miesięcy z rzędu, dwa razy w roku lub nie otrzymać jej przez cały rok.

Czy wyliczając wynagrodzenie za urlop, do składników zmiennych z 3 miesięcy (w naszym przypadku: godziny nocne i nadliczbowe) powinniśmy przyjąć premię uznaniową?