Czy do wynagrodzenia za dwa dni urlopu wypoczynkowego należy doliczyć średnią z godzin ponadwymiarowych, mimo że nauczyciel nie utracił w tym tygodniu wynagrodzenia z tytułu godzin ponadwymiarowych?

Nauczycielka przedszkola (placówka nieferyjna) ma przydzielone w arkuszu organizacyjnym 30 godzin tygodniowo, w tym 5 godz. ponadwymiarowych. W październiku, w jednym z tygodni, skorzystała z 2 dni urlopu wypoczynkowego. Urlop przypadł w dni, w których miała zaplanowaną małą liczbę godzin (niższą niż średnia tygodniowa), co spowodowało, że w tygodniowym rozliczeniu godzin ponadwymiarowych (rozliczenie niepełnego tygodnia, tj. 3 dni) i tak wypracowała wszystkie godziny ponadwymiarowe zaplanowane w tym tygodniu. W tej sytuacji nauczycielka miała zapłacone za 5 godzin ponadwymiarowych, mimo że w pracy była tylko 3 dni. Czy do wynagrodzenia za dwa dni urlopu wypoczynkowego należy doliczyć średnią z godzin ponadwymiarowych, mimo że nauczyciel nie utracił w tym tygodniu wynagrodzenia z tytułu godzin ponadwymiarowych?