Czy do wynagrodzenia należnego pracownikowi za pracę w domu, za czas szkolenia i delegacji należy doliczać średnią urlopową?

W sytuacji, gdy pracownicy są: na szkoleniu zewnętrznym, w delegacji, pracują z domu, odbierają dzień wolny za nadgodziny, rejestrujemy im w systemie RCP nieobecność pod właściwym kodem i zaliczamy do czasu pracy 8h (dla pełnego wymiaru etatu).

Czy z racji tych nieobecności powinniśmy doliczać jeszcze średnią urlopową, a jeżeli tak - to na jakiej podstawie prawnej?