Czy do wynagrodzenia nadliczbowego można zastosować 50% koszty uzyskania przychodu?

U nas w firmie 50% koszty uzyskania przychodu liczone są jako określony dla konkretnych grup pracowników procent kreatywności od pensji zasadniczej, obniżonej o okresy absencji pracownika (choroba, urlop).

Co w sytuacji, gdy pracownik uprawniony do 50% kosztów pracuje w nadgodzinach dobowych i średnio tygodniowych?

Przykładowo: w grudniu pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze 8500 zł i jest uprawniony do 80% kosztów autorskich, 8500 zł *80% = 6800 i od tej części pomniejszonej o składki ZUS naliczane są 50% koszty uzyskania przychodu. W grudniu pracownik również otrzymał wynagrodzenie z tytułu nadgodzin dobowych w kwocie 500 zł oraz średnio tygodniowych w kwocie 1000 zł (wynikających z rozliczenia okresu rozliczeniowego październik-grudzień).

Czy do części wynagrodzenia otrzymanego z tytułu nadgodzin w proporcji 80% (1500 zł*80%= 1200 zł - ZUS) powinniśmy zastosować koszty autorskie?