Czy do wynagrodzenia minimalnego ustalonego na terenie Niemiec można zaliczyć diety i ryczałty za nocleg w kwocie przewyższającej polską dietę?

Firma prowadzi transport międzynarodowy i zatrudnia pracowników. Swoje usługi świadczy na terenie całej Unii. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze 1850 zł oraz ryczałtowo wypłacane jest wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i w porze nocnej. Na koniec okresu rozliczeniowego dostają wyrównanie, jeżeli przekroczą limit godzin, za które dostają ryczał.

Przepisy niemieckie nakazują wypłacanie kierowcom po 8,5 euro za godzinę pracy.

Czy w związku z tym można zaliczyć do tego wynagrodzenia diety i ryczałty za noclegi w kwocie przewyższającej kwotę diety polskiej?

Jeżeli tak, to w jaki sposób je potraktować: jako wynagrodzenie i naliczyć ZUS?

Czy nadal będą te dochody dla pracownika zwolnione ze składek ZUS i podatku?