Czy do wyliczenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego za czas urlopu macierzyńskiego należy uwzględnić godziny ponadwymiarowe wypracowane w roku szkolnym przed przejściem nauczycielki na zwolnienie lekarskie?

Nauczycielka jest zatrudniona w szkole na pełny etat, jako nauczyciel kontraktowy, umowa na czas nieokreślony. W okresie od 24.01.2017 r. do 23.05.2017 r. nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Od 24.05.2017 r. do 10.10.2017 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego, a od 11.10.2017 r. do 22.05.2018 r. z urlopu rodzicielskiego. Od 23.05.2018 r. do 03.09.2018 r. nauczycielka wykorzystuje urlop uzupełniający i urlop wypoczynkowy. Czy do wyliczenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego za czas urlopu należy uwzględnić godziny ponadwymiarowe wypracowane w roku szkolnym 2016/2017 (przed przejściem nauczycielki na zwolnienie lekarskie a potem urlop macierzyński)? Przed zwolnieniem lekarskim i urlopem macierzyńskim w roku szkolnym 2016/2017 nauczycielka prowadziła zajęcia w wymiarze 26h przy pensum 18h. W roku szkolnym 2017/2018 nie realizowała godzin ponadwymiarowych, bo cały czas przebywała na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim.