Czy do wyliczenia odprawy emerytalnej powinnam brać pod uwagę premię świąteczną?

Zgodnie z obowiązującym regulaminem wynagradzania pracownik otrzymuje wynagrodzenie jako stała stawka miesięczna + premię (przeważnie 10%). W okresie od listopada 2023 do stycznia 2024 r. premia ta była wyższa niż 10%. W grudniu dodatkowo dostał premię świąteczną. (Premia świąteczna została przyznana każdemu pracownikowi niezależnie czy w m-cu grudniu był czy nie był na chorobowym). W lutym pracownik odchodzi na emeryturę i należy mu się odprawa emerytalna. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 "składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego (tutaj odprawy) w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 m-cy kalendarzowych poprzedzających m-c rozpoczęcia urlopu" (tutaj przejścia na emeryturę) - czyli premię regulaminową z okresu 3 miesięcy biorę pod uwagę w całości niezależnie od tego że w tym okresie była wyższa.

Czy do wyliczenia odprawy powinnam brać pod uwagę premię świąteczną, a jeśli tak, to w jakiej wysokości czy całość czy 1/12?